Wirksam führen – Richtig entscheiden

Die Wertschöpfung der Organisation wird über Entscheidungen erzeugt, gute Entscheidungsprozesse führen zu deutlich erhöhtem Mehrwert. Die Qualität des Entscheidens ist daher für uns von zentraler Bedeutung. Das gilt auch für Führung, die auf die Gewinnerfelder des Unternehmens einzahlt: Wirksame Führung ist der Erfolgsfaktor in Veränderungsprozessen. Wir erhöhen mit unseren Klienten die Lern- und Anpassungsfähigkeit der Organisation und befähigen die Führungskräfte und Mitarbeitenden, Verantwortung wahrzunehmen und gut zu entscheiden. Damit steigern wir die Produktivität von Führungskräften und Mitarbeitern. In unseren Projekten geht es stets auch darum, die Führungsrollen mit Blick auf die Zukunft zu entwickeln – Stichwort „Leadership 4.0“.

Das „Zielfoto“:

  • Die veränderten Mitarbeitererwartungen an Führung werden berücksichtigt
  • Die Traktion der Führung in Richtung der Mitarbeiter ist spürbar und nachhaltig erhöht
  • Führungskräfte wissen, dass sie sich anders als früher legitimieren
  • Führungskräfte bieten neue Räume an für Beiträge der Mitarbeiter wie Reflektion, Lernen, Rückmeldungen
  • Neue Führungsmodelle, z.B. Führung auf Zeit in Netzwerken, werden berücksichtigt, ggf. sind sie eingeführt. Führungskräfte beherrschen den Umgang in der Doppelrolle von Hierarchie und Netzwerk.

Ihre Ansprechpartner

Ute Engel

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Helen Frei

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